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 追求卓越是保障一個(gè)公司基業(yè)常青的重要因素，也是影響公司發(fā)展的關(guān)鍵條件�？梢赃@樣說(shuō)，不重視鼓勵(lì)員工追求卓越的公司注定會(huì)死亡。因此，追求卓越是打造公司永續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要因素。 

  在非洲大草原上，每天清晨，當(dāng)太陽(yáng)剛剛升起，露珠還未完全消失，大草原上的動(dòng)物們已經(jīng)開(kāi)始了一天的奔跑，最先跑起來(lái)的是羚羊。它們成群結(jié)隊(duì)地跑過(guò)平緩的山崗，找到水源，在短暫的休息之后，又開(kāi)始新的奔跑。就在它們不遠(yuǎn)的地方，也許就在附近的草叢里，狼群也在奔跑。它們的奔跑是為了羚羊。 
  當(dāng)狼群開(kāi)始奔跑的時(shí)候，獅子也開(kāi)始了奔跑。它必須趕在狼群之前找到一日的早餐，否則，今天可能又是一個(gè)忍饑挨餓的日子。這是每天發(fā)生在大草原上的一幕，每天都在上演的奔跑比賽。 
  沒(méi)有任何外在的力量在導(dǎo)演這一切。它們奔跑完全是來(lái)自內(nèi)心的驅(qū)使——要么生存，要么死亡。只有“讓自己跑起來(lái)”才能生存，也只有跑起來(lái)的動(dòng)物，才能獲得比同類更好的生存環(huán)境，不管是主動(dòng)攻擊的動(dòng)物，還是被攻擊的動(dòng)物。 
  “為自己跑起來(lái)”是生命世界永恒的法則，也是激情力的一個(gè)具體的體現(xiàn)。人類正是通過(guò)這一法則首先成為高級(jí)動(dòng)物的。但是當(dāng)人類逐漸進(jìn)化、逐漸變得聰慧時(shí)，他們便不再“為了自己而奔跑”。他們享受現(xiàn)代文明的成果，他們漠視自己內(nèi)在的動(dòng)機(jī)和需求，他們只要求索取和坐享天成。他們?cè)趦?nèi)心永遠(yuǎn)失去了奔跑的動(dòng)力：他們?yōu)樽约簩ふ腋鞣N理由和借口，他們認(rèn)為優(yōu)秀永遠(yuǎn)是別人的事。 

    工作者是美麗的，因?yàn)樗麄冇脛趧?dòng)創(chuàng)造價(jià)值。在工作中追求卓越的人更美麗！追求卓越是創(chuàng)造一切之源，如果員工沒(méi)有追求卓越的想法，一切就無(wú)從談起。追求卓越是打造公司基業(yè)常青的前提，如果沒(méi)有追求卓越的理念，公司的發(fā)展當(dāng)然岌岌可危，更談不上永續(xù)發(fā)展了。讓員工奔跑起來(lái)，是提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)具體措施，也是提高公司員工激情的一個(gè)重要方面。 

 華全集團(tuán)是一家研發(fā)及生產(chǎn)濰坊柴油發(fā)電機(jī)、汽油發(fā)電機(jī)組、燃?xì)獍l(fā)電機(jī)組以及相關(guān)產(chǎn)品的企業(yè)。企業(yè)自2010年成立之初，就致力于內(nèi)燃機(jī)行業(yè)的發(fā)展。短短五年的時(shí)間，企業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為擁有30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的國(guó)際市場(chǎng)的知名企業(yè)。公司日益壯大，管理也需要有方法。華全集團(tuán)在重視企業(yè)整體發(fā)展的同時(shí)，也非常重視員工的個(gè)人發(fā)展，在工作中，發(fā)現(xiàn)員工的潛能，并且深入挖掘，讓員工在工作中得到工作水平和職業(yè)素養(yǎng)的全方位提升，這是華全多年來(lái)一貫的管理方針。眾多初出茅廬的大學(xué)生，在華全得到了二次培養(yǎng)，挖掘出自己的潛能，把個(gè)人的光芒放射到最大化，職位得到了晉升。既為公司發(fā)展增添了動(dòng)力，又提升了自我，華全的員工在工作中得到了極大地成就感和榮譽(yù)感。

 工作中追求卓越，成為華全人的一種工作作風(fēng)。只有不斷地超越自我，才能實(shí)現(xiàn)輝煌的人生價(jià)值。在華全，逐漸的形成了一種你追我趕工作氛圍。

用工作贏得尊重，用成績(jī)獲得榮譽(yù)。對(duì)于員工追求卓越的作用，比爾·蓋茨非常重視，他說(shuō)：“每天早晨醒來(lái)，一想到所從事的工作和所開(kāi)發(fā)的技術(shù)將會(huì)給人類生活帶來(lái)的巨大影響和變化，我就會(huì)無(wú)比興奮和激動(dòng)。”因此，比爾·蓋茨的這句話闡釋了他對(duì)工作追求卓越的真實(shí)想法。在他看來(lái)，一個(gè)成就事業(yè)的人，最重要的素質(zhì)是對(duì)工作的卓越的追求，而不只是能力及其他（雖然它們也不可或缺）。他的這種理念，成為微軟文化的核心，像基石一樣讓微軟王國(guó)在IT世界傲視群雄。 
    打造公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，不能忽視追求卓越的精神力量，否則就會(huì)事倍功半。在《財(cái)富》500強(qiáng)公司中，有99.64%的公司的CEO贊成重視公司員工的追求卓越的想法，同時(shí)他們也贊成只有員工追求卓越的理念才會(huì)有公司的基業(yè)常青。 
    美國(guó)之所以成為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，可以毫不夸張地說(shuō)這主要?dú)w功于美國(guó)的每一個(gè)組織，每一個(gè)角落都充滿了具備超乎尋常激情的人。他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)：他們?cè)趧e人都放棄時(shí)，仍努力不懈；在所有人都認(rèn)定事不可為時(shí)，仍鼓足力量讓自己奔跑起來(lái),他們工作是為了內(nèi)心的滿足，他們因?yàn)闈M足而愿意全力以赴，他們?cè)敢鉃榱斯ぷ髋c企業(yè)一同成長(zhǎng)；他們?cè)跊](méi)有其他外力的刺激下從內(nèi)心照樣迸發(fā)出激情，他們這樣做只是為了讓自己能做得更好.而上帝總是這樣獎(jiǎng)勵(lì)他們：他們不為工作而工作，但最后他們總是能從工作中得到最大的回報(bào)。我們稱他們?yōu)?span lang="EN-US">“優(yōu)秀”，也可以稱他們?yōu)?span lang="EN-US">“自動(dòng)自發(fā)”、“自覺(jué)自愿”。他們把最簡(jiǎn)單的事堅(jiān)持每天都能做好，所以做到了“不簡(jiǎn)單”；他們?cè)谄椒驳膷徫簧蟿?chuàng)造了超越崗位的業(yè)績(jī)，所以做了“不平凡”。這樣的人，就是有著強(qiáng)大的內(nèi)心精神動(dòng)力的人，就是有追求卓越的員工。這樣自動(dòng)自發(fā)、自覺(jué)自愿地工作不是為了獲得更多一點(diǎn)的薪水、更高一點(diǎn)的職位。他們對(duì)工作有一種非做不可的使命感，并為之愿意奉獻(xiàn)一切，不計(jì)任何報(bào)酬。 
    力求做到最好，是人生的一種追求。做一個(gè)最好的清潔員、做一個(gè)最好的父親、做一個(gè)最好的上司，這本身不是一種目標(biāo)，而是一種態(tài)度。 
    追求完美，是工作的態(tài)度，也是生活的態(tài)度。也許我們盡力了卻未必完美，也許機(jī)遇和境地?zé)o法讓你完美，但這并不重要，真正重要的是一個(gè)人在工作中所形成和表現(xiàn)出的職業(yè)素養(yǎng)和精神境界。